월 30만원! 고령자 계속고용장려금, 놓치지 마세요!

월 30만원, 어떻게 받나요? 고령자 계속고용장려금 지원금 상세 안내

월 최대 30만원, 연간 360만원, 총 3년간 최대 1,080만원의 파격적인 인건비 지원을 받을 수 있는 고령자 계속고용장려금. 숙련된 고령 인력을 붙잡고 싶은 사업주라면 반드시 알아야 할 핵심 지원금입니다. 어떻게 하면 이 든든한 지원금을 우리 회사 것으로 만들 수 있을까요? 지금부터 고령자 계속고용장려금 대상 및 신청방법에 대한 모든 것을 명확하게 알려드립니다.

지원 대상 및 요건: 누가 받을 수 있나요?

고령자 계속고용장려금은 단순히 정년이 도래한 직원을 계속 고용한다고 해서 자동으로 지급되는 것이 아닙니다. 정부는 생산성 향상과 숙련 인력 유지를 위해 다음과 같은 구체적인 요건을 충족하는 기업에 지원합니다.

사업주 자격 요건

근로자 자격 요건

💡 특별 혜택: 10인 미만 소규모 사업장
취업규칙 신고가 어려운 10인 미만 사업장의 경우, 인사규정이나 사내 안내문, 문자, 이메일 등으로 근로자에게 고지한 사실만으로도 계속고용제도 도입으로 인정받을 수 있어 신청이 용이합니다.

※ 주의: 공공기관, 임금체불 명단 공개 기업, 고용보험료 체납 사업장, 중대재해 명단 공표 기업 등은 지원 대상에서 제외됩니다.

지원금 규모 및 계산: 얼마까지 받을 수 있나요?

가장 큰 궁금증은 바로 지원받을 수 있는 금액일 것입니다. 고령자 계속고용장려금은 인건비 부담을 실질적으로 덜어주는 든든한 지원 제도입니다.

지원 한도 적용:

모든 고령 근로자에게 무제한으로 지원되는 것은 아닙니다. 지원 한도는 해당 분기 피보험자 수의 30% 또는 최대 30명 중 적은 인원으로 제한됩니다. 예를 들어, 피보험자 수가 15명인 사업장은 최대 4명(15명 x 0.3 = 4.5명, 소수점 버림)까지 지원받을 수 있습니다. 10인 미만 사업장은 최대 3명까지 지원 가능합니다.

참고: 분기 중 입사 또는 퇴사한 근로자의 경우, 실제 근무한 기간만큼 일할 계산하여 지급됩니다.

신청 절차 및 서류: 어떻게 신청하나요?

신청 시기: 고용일이 속한 분기 종료일의 다음 날부터 1년 이내에 신청해야 합니다. (예: 4월 15일 고용 시, 2분기(4~6월) 해당, 7월 1일부터 다음 해 6월 30일까지 신청 가능)

필수 준비 서류

• 고령자 계속고용장려금 신청서
• 계속고용제도 관련 증빙 서류 (취업규칙, 인사규정, 단체협약 중 택 1)
• 제도 도입 전·후 비교 가능한 문서
• 근로계약서 사본 (재고용 근로자의 경우, 정년 이후 고용 사실 증빙)

💡 팁: 10인 이상 사업장은 취업규칙 변경 신고가 필요하며, 10인 미만 사업장은 고지 내역만으로도 인정됩니다. 또한, 신청일 기준 최대 30일 전까지 제도를 소급 적용하여 신청할 수 있으니, 시기를 놓치지 않도록 주의하세요.

월 30만원의 든든한 지원금, 고령자 계속고용장려금으로 우리 회사의 경쟁력을 높이고 숙련된 인력을 안정적으로 유지하세요. 자세한 내용은 고용센터에 문의하여 상담받으시는 것을 추천합니다.

누가 받을 수 있나요?

월 30만원, ‘고령자 계속고용장려금’으로 숙련된 인력을 지키세요!

정년이 코앞으로 다가온 우리 회사의 핵심 인력, 혹시 떠나보내야 할까요? 인건비 부담 때문에 늘 고민이셨다면, 이제 걱정 마세요! 정부에서 든든하게 지원해주는 ‘고령자 계속고용장려금’이 여러분의 고민을 덜어드릴 수 있습니다. 숙련된 베테랑 직원과 함께 더 오래, 더 든든하게 회사를 키워나가고 싶으신 사업주님들을 위해 이 제도가 어떤 분들에게 해당되는지, 제가 직접 경험하고 정리한 내용을 바탕으로 알기 쉽게 풀어드릴게요!

나도 받을 수 있을까? ‘고령자 계속고용장려금’ 대상 조건 파헤치기

솔직히 처음엔 ‘나랑 상관없는 일이겠지’라고 생각했어요. 그런데 고용센터 상담 중 우연히 이 제도를 알게 되었고, 제 회사도 해당될 수 있다는 말에 귀가 솔깃하더라고요! 요건만 맞추면 생각보다 많은 사업주님들이 혜택을 받을 수 있답니다. 과연 어떤 기업들이 이 달콤한 지원금을 받을 수 있는지, 함께 알아볼까요?

사업주님, 혹시 이런 조건에 해당되시나요?

• 가장 중요! 고용보험에 가입된 우선지원대상기업 또는 중견기업에 해당하시나요?
• 우리 회사에 정년 제도가 1년 이상 실제로 운영되고 있나요?
• 2019년 1월 1일 이후, 정년을 연장하거나 폐지했거나, 재고용 제도를 도입한 경험이 있으신가요?
• 제도 도입 시점 기준으로, 전년도 만 60세 이상 근로자 비율이 30% 이하였나요?

여기서 꼭 기억하셔야 할 포인트는 바로 ‘계속고용제도’를 명확하게 도입했다는 증거가 있어야 한다는 점이에요. 단순히 정년을 넘겨서 계속 근무하게 하는 것만으로는 부족하답니다.

우리 회사 직원도 해당될까요? 근로자 조건 확인!

• ‘계속고용제도’ 도입 후 5년 이내에 정년에 도달하신 분이어야 해요.
• 정년을 넘긴 뒤에 새롭게 계속 고용된 분이어야 합니다. (이미 정년이 지난 분은 해당 안 돼요!)
• 재고용 제도는 모든 직원에게 공통 기준으로 적용되어야 합니다. (특정 직원만 혜택을 주는 건 안 돼요!)

10인 미만 소규모 사업장을 운영하시는 사장님들, 너무 걱정 마세요! 복잡한 취업규칙 신고 없이도 인사규정이나 사내 안내문 등으로 고지하기만 해도 인정되는 경우가 많답니다. 저도 처음엔 서류 때문에 막막했는데, 인사규정 파일 하나만 수정해서 제출하니 바로 인정받을 수 있었어요!

하지만, 이런 사업장은 아쉽게도 지원 대상에서 제외되니 참고해주세요.

• 공공기관, 행정기관, 지방공기업
• 임금체불 명단 공개 기업
• 고용보험료 체납 사업장
• 중대재해 발생 사업장

핵심 요약: 사업주는 ‘정년 제도’와 ‘계속고용제도’ 도입 여부가, 근로자는 ‘제도 도입 이후 정년 도달자’ 여부가 가장 중요합니다.!

월 30만원! 고령자 계속고용장려금, 신청 자격, 까다롭지 않나요?

정년이 가까워진 숙련된 직원을 계속 고용하고 싶지만 인건비 부담이 걱정되셨나요? ‘고령자 계속고용장려금’은 최대 3년간 월 30만원씩 인건비를 지원받을 수 있는 매력적인 정책입니다. 많은 사업주분들이 제도를 모르고 지나치는 경우가 많지만, 몇 가지 요건만 갖추면 생각보다 어렵지 않게 신청 가능합니다. 이 가이드에서는 고령자 계속고용장려금 대상 및 신청방법을 단계별로 알기 쉽게 안내하여 월 30만원 인건비 지원 받기를 도와드립니다.

Step 1: 신청 대상 확인하기

1단계: 우리 회사가 대상인가요? (사업주 요건)

다음 요건을 충족하는 사업장이 대상입니다. 꼼꼼히 확인해보세요.

• 고용보험 가입 필수: 우선지원대상기업 또는 중견기업이어야 합니다.
• 정년제도 운영: 1년 이상 정년제도를 실제로 운영하고 있어야 합니다.
• 계속고용제도 도입: 2019년 1월 1일 이후 정년 연장·폐지 또는 재고용 제도를 도입한 이력이 있어야 합니다.
• 고령자 비율 확인: 제도 도입 시점 기준, 전년도에 만 60세 이상 근로자 비율이 30% 이하인 경우에 해당합니다.

2단계: 계속 고용될 직원이 대상인가요? (근로자 요건)

지원받고자 하는 근로자 또한 다음 요건을 충족해야 합니다.

• 제도 도입 후 정년 도달: ‘계속고용제도’ 도입 후 5년 이내에 정년에 도달한 근로자여야 합니다.
• 정년 이후 계속 고용: 정년을 넘긴 후에 계속 고용된 근로자가 대상입니다. (이미 정년이 지난 직원은 제외)
• 제도 적용 범위: 재고용 제도는 모든 직원에게 공통 기준으로 적용되어야 하며, 일부 직원만 선별 적용할 수는 없습니다.

💡 10인 미만 사업장이라면?

취업규칙을 신고하지 않아도, 인사규정이나 사내 안내문 등으로 고지한 사실만으로도 인정됩니다. 문자, 메신저, 이메일 등 고지 내역을 증빙 자료로 준비하시면 됩니다.

🚫 지원 제외 대상

아래 사업장은 지원에서 제외되니 확인해주세요:

• 공공기관, 행정기관, 지방공기업
• 임금체불로 명단 공개된 기업
• 고용보험료 체납 사업장
• 중대재해로 명단 공표된 기업

Step 2: 지원금 계산 및 서류 준비하기

3단계: 얼마나 지원받을 수 있나요? (지원금 계산)

1인당 월 최대 30만원, 3년까지 지원받을 수 있어 1인당 최대 1,080만원까지 가능합니다. 하지만 지원 가능한 인원에는 한도가 있습니다.

• 일반 사업장: 해당 분기 피보험자 수 × 30% 또는 최대 30명 중 적은 수로 결정됩니다. (예: 피보험자 15명 → 최대 4명까지 가능)
• 10인 미만 사업장: 최대 3명까지 지원 가능합니다.

tip: 중간 입·퇴사자의 경우 일할 계산됩니다. 근무 기간을 정확히 파악해두세요.

4단계: 신청 서류 꼼꼼히 챙기기

다음 서류들을 미리 준비하면 신청이 수월합니다.

• 고령자 계속고용장려금 신청서 (고용센터 또는 고용24에서 다운로드)
• 계속고용제도 관련 문서: 취업규칙, 인사규정, 단체협약 중 하나 이상 (도입 전·후 비교 가능한 문서 필수)
• 근로계약서 사본: 재고용 근로자의 경우, 정년 이후 고용 사실 증빙용

tip: 10인 이상 사업장은 취업규칙 변경 신고가 필요하며, 신청일 기준 최대 30일 전까지 제도 시행일을 소급 적용할 수 있습니다. 날짜 설정을 신중하게 하세요!

Step 3: 신청 시기 확인 및 제출하기

5단계: 신청 시기 놓치지 않기

신청은 분기 단위로 진행됩니다. 고용일이 속한 분기 종료 다음 날부터 1년 이내에 신청해야 합니다.

• 예시: 2025년 4월 15일 고용 → 2분기 (4~6월) → 신청 가능 기간: 2025년 7월 1일 ~ 2026년 6월 30일

tip: 근로자 고용 시점을 정확히 기록하고, 1년 이내에 신청할 수 있도록 미리 준비하는 것이 중요합니다.

6단계: 온라인 또는 오프라인으로 신청하기

• 온라인 신청: 고용노동부 고용24 홈페이지 접속 후 기업 로그인 → 고용유지 → 고령자 계속고용장려금
• 오프라인 신청: 가까운 고용센터 방문 또는 우편 제출

신청 후 약 10~14일의 심사 기간을 거쳐 사업자 통장으로 입금됩니다.

이 제도는 ‘지원금’ 그 이상입니다

고령자 계속고용장려금은 단순한 인건비 지원을 넘어, 숙련된 인력을 안정적으로 유지하고 기업 운영에 활력을 불어넣는 제도입니다. 정년퇴직자를 재고용하려는 사업주, 인력 공백을 최소화하고 싶은 분이라면 지금 바로 신청 자격을 확인하고 혜택을 받으시길 바랍니다. 고용센터 상담을 통해 궁금증을 해결하고, 놓치면 아까운 월 30만원 인건비 지원을 꼭 챙기세요!

인건비 지원, 더 받을 수 있나요?

정년 퇴직을 앞둔 숙련된 직원을 계속 고용하고 싶지만, 늘어나는 인건비 부담 때문에 망설이고 계신가요? ‘고령자 계속고용장려금’ 제도를 통해 월 30만원의 인건비 지원을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 하지만 많은 사업주분들이 이런 든든한 지원책이 있다는 사실 자체를 모르거나, ‘우리 회사도 해당될까?’ 하는 막연한 걱정 때문에 신청조차 하지 못하고 지나칩니다. 특히 10인 미만 소규모 사업장의 경우, 복잡한 서류나 까다로운 조건 때문에 더욱 어렵게 느껴질 수 있습니다. 하지만 걱정하지 마세요. **정확한 요건만 파악하면 생각보다 어렵지 않게 인건비 지원을 받을 수 있습니다.**

문제 분석

‘고령자 계속고용장려금’, 어떻게 하면 더 받을 수 있을까요?

“많은 사업주분들이 ‘제도를 몰라서’ 또는 ‘우리 회사가 대상이 아닐 것 같아서’ 기회를 놓치고 계십니다. 실제로 고용센터에서 우연히 이 제도를 알게 된 분들은 ‘왜 이걸 미리 알지 못했을까’ 하는 아쉬움을 토로합니다.”

고령자 계속고용장려금은 만 60세 이상 고령 근로자를 계속 고용하는 기업에 최대 3년간 월 30만원씩 인건비를 지원하는 정부 정책입니다. 하지만 단순히 정년을 넘겨 고용한다고 해서 자동으로 지원되는 것이 아니며, 명확한 ‘계속고용제도’ 도입과 근로자 요건 충족이 필수입니다. 또한, 소규모 사업장의 경우 취업규칙 신고 의무가 없어 더욱 간편하게 신청할 수 있음에도 불구하고, 이 정보가 부족해 혜택을 받지 못하는 경우가 많습니다.

해결책 제안

월 30만원, 인건비 지원을 놓치지 않는 방법

1. ‘계속고용제도’ 도입 여부가 핵심입니다.
정년 연장, 폐지 또는 재고용 제도를 명확히 수립하고 도입하는 것이 첫걸음입니다. 10인 미만 사업장의 경우, 별도의 취업규칙 신고 없이 인사규정이나 사내 안내문, 문자, 이메일 등으로 직원들에게 고지한 사실만으로도 제도를 인정받을 수 있습니다. 예를 들어, 정년 도달자를 위한 ‘계속고용 협약서’를 준비하고 직원과 서명하거나, 내부 게시판에 제도를 공지하는 것으로 충분합니다.

“저는 9인 사업장을 운영하는데, 취업규칙 신고도 안 되어 있어서 안 될 줄 알았어요. 그런데 고용센터 상담 후, 직원들에게 문자 메시지로 제도를 안내한 기록만으로도 인정받아서 현재 월 90만원씩 지원받고 있습니다. 진작 알았으면 좋았을걸 그랬어요!” – 실제 사업주 후기

2. 지원 대상 근로자의 요건을 꼼꼼히 확인하세요.
‘계속고용제도’ 도입 후 5년 이내에 정년에 도달하여 계속 고용된 근로자여야 합니다. 이미 정년을 지난 직원은 해당되지 않으니 주의해야 합니다.

3. 지원금 계산 및 신청 시기를 놓치지 마세요.
1인당 월 최대 30만원, 최대 3년간 지원받을 수 있으며, 총 1,080만원까지 가능합니다. 다만, 직원 수에 따른 인원 한도(피보험자 수의 30% 또는 최대 30명 중 적은 수)가 있습니다. 10인 미만 사업장은 최대 3명까지 지원 가능합니다. 신청은 고용일이 속한 분기 종료 다음 날부터 1년 이내에 해야 하므로, 고용일을 잘 기록해두는 것이 중요합니다. 온라인(고용24) 또는 가까운 고용센터를 통해 신청할 수 있습니다.

4. 소급 적용 가능성을 활용하세요.
계속고용제도 도입 관련 서류 준비가 조금 늦어졌더라도, 신청일 기준으로 최대 30일 전까지 소급하여 제도를 시행한 것으로 인정받을 수 있습니다. 예를 들어 7월 1일에 신고했다면, 6월 1일부터 시행한 것으로 처리하여 지원금을 받을 수 있습니다.

이처럼 ‘고령자 계속고용장려금’은 숙련된 인력을 유지하고 인건비 부담을 덜 수 있는 매우 유용한 제도입니다. 조금만 관심을 기울이면 생각보다 어렵지 않게 신청하고 든든한 지원을 받을 수 있습니다. 지금 바로 신청 조건을 확인하고, 귀사의 인력난 해소와 재정 부담 완화에 이 제도를 활용해 보세요!

월 30만원, 고령자 계속고용장려금, 지금 바로 신청하세요!

정년이 다가오는 숙련된 직원을 계속 고용하고 싶지만 인건비 부담으로 망설이는 기업들이 많습니다. ‘고령자 계속고용장려금’은 이러한 고민을 덜어줄 수 있는 정부 지원 정책입니다. 본 블로그에서는 월 30만원의 인건비 지원을 받을 수 있는 이 제도의 대상 및 신청 방법을 핵심 키워드와 함께 상세히 안내하며, 놓치지 않고 혜택을 받을 수 있도록 돕겠습니다.

고령자 계속고용장려금: 지원 대상별 신청 전략 비교

고령자 계속고용장려금은 기업의 규모와 상황에 따라 다양한 신청 전략을 고려해볼 수 있습니다. 어떤 요건을 갖추고 있는지, 어떤 방식으로 접근하는지에 따라 지원금 수령액과 신청 과정이 달라질 수 있습니다. 주요 대상별로 신청 가능성과 유의사항을 비교 분석하여 자신에게 맞는 최적의 방법을 찾아보세요.

1. 우선지원대상기업 및 중견기업: 제도 도입 및 요건 충족

우선지원대상기업 및 중견기업의 경우, 정년제도를 1년 이상 운영하고 2019년 이후 정년 연장, 폐지 또는 재고용 제도를 도입한 이력이 있다면 지원 대상이 될 수 있습니다. 특히, 제도 도입 시점 기준 전년도 만 60세 이상 근로자 비율이 30% 이하인지 여부가 중요합니다. 이 경우, 정식으로 ‘계속고용제도’를 도입하는 것이 핵심이며, 이를 통해 1인당 월 최대 30만원의 인건비 지원을 받을 수 있습니다.

2. 10인 미만 소규모 사업장: 간소화된 절차 활용

10인 미만 소규모 사업장은 취업규칙 신고 의무 없이 인사규정이나 사내 안내문으로 제도를 고지하는 것만으로도 인정받을 수 있어, 상대적으로 간편하게 신청할 수 있다는 장점이 있습니다. 다만, 지원받을 수 있는 최대 인원에는 제한이 있을 수 있으니, 피보험자 수 대비 지원 한도를 꼼꼼히 확인해야 합니다. 간편한 고지 방식은 신청 부담을 크게 줄여줍니다.

3. 재고용 근로자: 제도 도입 시점과의 연관성

재고용 대상 근로자는 ‘계속고용제도’ 도입 후 5년 이내에 정년에 도달하고, 정년 이후 계속 고용된 경우에 해당합니다. 이미 정년을 넘긴 후 제도 없이 고용된 경우에는 지원 대상에서 제외될 수 있으므로, 제도 도입 시점과 근로자의 정년 도달 시점을 정확히 파악하는 것이 중요합니다.

신청 준비 및 시기: 최적의 혜택을 위한 고려사항

신청 시기는 분기 단위로 진행되며, 고용일이 속한 분기 종료 다음 날부터 1년 이내에 신청해야 합니다. 온라인 또는 오프라인으로 신청할 수 있으며, 심사 기간은 보통 10일~14일 정도 소요됩니다. 서류 준비 시에는 고령자 계속고용장려금 신청서, 계속고용제도 관련 문서, 근로계약서 사본 등이 필요하며, 10인 이상 사업장의 경우 취업규칙 변경 신고가 필요할 수 있습니다. 특히, 신청 기한을 놓치지 않도록 근로자의 고용 시점을 잘 기록하고 준비하는 것이 중요합니다. 또한, 제도가 도입되기 전 30일까지 소급 적용이 가능하므로, 날짜 설정을 전략적으로 하는 것도 고려해볼 만합니다.

결론: 지금 바로 행동해야 하는 이유

고령자 계속고용장려금은 단순한 지원금을 넘어, 숙련된 인력을 안정적으로 유지하고 기업의 인력 공백을 막으며 운영에 활력을 불어넣는 중요한 정책입니다. 현재 요건에 부합하는지 확인하고, 본인에게 맞는 신청 전략을 수립하여 지금 바로 신청하는 것이 현명합니다. 1명당 연간 최대 360만원, 3년간 최대 1,080만원의 인건비 절감 효과를 누릴 수 있습니다. 고용센터에 문의하여 정확한 상담을 받는 것도 좋은 방법입니다.

자주 묻는 질문

Q. 고령자 계속고용장려금을 받기 위한 사업주의 자격 요건은 무엇인가요?

A. 사업주는 우선지원대상기업 또는 중견기업에 해당하며, 1년 이상 정년 제도를 운영하고 있어야 합니다. 또한, 2019년 1월 1일 이후 정년 연장, 폐지 또는 계속고용제도를 도입한 이력이 있고, 제도 도입 시점 기준 전년도 만 60세 이상 근로자 비율이 30% 이하인 경우 지원 대상이 될 수 있습니다.

Q. 고령자 계속고용장려금으로 받을 수 있는 최대 지원 금액은 어떻게 되나요?

A. 지원 대상 근로자 1인당 월 최대 30만원을 지원받을 수 있으며, 이는 연간 최대 360만원, 총 3년간 최대 1,080만원까지 지원 가능합니다. 지원 한도는 해당 분기 피보험자 수의 30% 또는 최대 30명 중 적은 인원으로 제한됩니다.

Q. 10인 미만 소규모 사업장도 고령자 계속고용장려금을 신청할 수 있나요?

A. 네, 10인 미만 소규모 사업장도 신청 가능합니다. 취업규칙 신고가 어려운 경우, 인사규정, 사내 안내문, 문자, 이메일 등으로 근로자에게 고지한 사실만으로도 계속고용제도 도입으로 인정받을 수 있어 신청이 용이합니다.